Programa de Desenvolvimento de Lideranças
Liderar pessoas sempre foi um grande desafio para empresários, executivos e profissionais de qualquer área. A Era Exponencial, como estão sendo denominados os tempos atuais, torna esses desafios muito mais complexos, devido às rápidas transformações da sociedade, mudanças aceleradas no ambiente de negócios, e a necessidade de respostas cada vez mais rápidas. Para que a empresa possa fazer frente ao novo contexto, é fundamental que conte com líderes preparados também nos aspectos comportamentais, além do conhecimento técnico, para manter um ambiente de alta produtividade e equipes ágeis, alinhadas e engajadas, atuando de forma harmônica e voltadas para os objetivos da organização.
Objetivos do Programa:
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Identificar as características comportamentais da liderança da empresa, sinalizando tanto aspectos positivos que favorecem a harmonia e a produtividade, como outros que são potenciais causadores de conflitos;
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Mapear os relacionamentos no grupo de líderes analisado;
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Fornecer à alta gestão um diagnóstico consistente a respeito da saúde das relações interpessoais no nível de liderança da empresa, seja em relação a pares, seja com subordinados;
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Propor ações que permitam o desenvolvimento individual dos líderes e o estabelecimento de relações interpessoais mais saudáveis e construtivas.
Resultados esperados:
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Maior autoconhecimento dos participantes do programa, permitindo-lhes identificar suas forças, fraquezas e lacunas comportamentais;
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Aumento do nível de inteligência emocional da liderança com consequente impacto direto e positivo sobre o clima da empresa;
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Comunicação mais fluída e assertiva entre pares e com liderados;
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Maior produtividade e engajamento das equipes, em função do ganho em respeitabilidade e admiração conquistados pelos líderes.
Metodologia utilizada:
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Entrevistas individuais, para levantamento do contexto e percepções da liderança;
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Utilização do Instrumento LIFO®, para identificação dos estilos de personalidade dos líderes envolvidos;
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Sessões individuais de análise do Relatório LIFO® e identificação das oportunidades individuais de desenvolvimento;
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Workshops de alinhamento de diagnósticos e de redefinição de relações interpessoais.
Entregáveis do Programa:
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Relatórios intermediário e final à alta-gestão da empresa, com diagnóstico, sinalização de problemas existentes e potenciais, soluções a adotar e recomendações para o futuro;
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Relatórios LIFO® a cada participante do programa, com descrição detalhada de seus estilos de personalidade, forças, fraquezas e lacunas comportamentais a desenvolver;
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Conteúdo de suporte apresentado nas reuniões e workshops, para fixação de conceitos e registros de temas discutidos.
Cronograma / etapas do projeto:
1. Entrevistas com a alta-gestão para entendimento do contexto da empresa e alinhamento de expectativas.
2. Workshop de apresentação do programa e de sensibilização a todos os envolvidos.
3. Entrevistas individuais com os líderes alvo do programa, para levantamento de percepções, mapeamento de relacionamentos, visão em relação à empresa e expectativas.
4. Aplicação do Instrumento LIFO®.
5. Sessões devolutivas para interpretação dos resultados do Relatório LIFO e sua associação ao contexto vivido.
6. Workshops de alinhamento de informações sobre os perfis comportamentais da liderança, por nível hierárquico, e repactuação das relações interpessoais entre os participantes.
7. Se necessários, workshops internos em áreas / departamentos onde dificuldades de relacionamento tenham sido mapeadas, com os mesmos objetivos.
8. Elaboração de relatório final à alta-gestão, com diagnósticos, soluções trabalhadas, avaliações e observações sobre os participantes, e recomendações para o futuro.
Consultor: Marcos Braga.