Programa de Desenvolvimento de Lideranças

Liderar pessoas sempre foi um grande desafio para empresários, executivos e profissionais de qualquer área. A Era Exponencial, como estão sendo denominados os tempos atuais, torna esses desafios muito mais complexos, devido às rápidas transformações da sociedade, mudanças aceleradas no ambiente de negócios, e a necessidade de respostas cada vez mais rápidas. Para que a empresa possa fazer frente ao novo contexto, é fundamental que conte com líderes preparados também nos aspectos comportamentais, além do conhecimento técnico, para manter um ambiente de alta produtividade e equipes ágeis, alinhadas e engajadas, atuando de forma harmônica e voltadas para os objetivos da organização.

Objetivos do Programa:

 

  • Identificar as características comportamentais da liderança da empresa, sinalizando tanto aspectos positivos que favorecem a harmonia e a produtividade, como outros que são potenciais causadores de conflitos;

 

  • Mapear os relacionamentos no grupo de líderes analisado;

 

  • Fornecer à alta gestão um diagnóstico consistente a respeito da saúde das relações interpessoais no nível de liderança da empresa, seja em relação a pares, seja com subordinados;

  • Propor ações que permitam o desenvolvimento individual dos líderes e o estabelecimento de relações interpessoais mais saudáveis e construtivas.

Resultados esperados:

 

  • Maior autoconhecimento dos participantes do programa, permitindo-lhes identificar suas forças, fraquezas e lacunas comportamentais;

 

  • Aumento do nível de inteligência emocional da liderança com consequente impacto direto e positivo sobre o clima da empresa;

 

  • Comunicação mais fluída e assertiva entre pares e com liderados;

  • Maior produtividade e engajamento das equipes, em função do ganho em respeitabilidade e admiração conquistados pelos líderes.

Metodologia utilizada:

 

  • Entrevistas individuais, para levantamento do contexto e percepções da liderança;

 

  • Utilização do Instrumento LIFO®, para identificação dos estilos de personalidade dos líderes envolvidos;

 

  • Sessões individuais de análise do Relatório LIFO® e identificação das oportunidades individuais de desenvolvimento;

  • Workshops de alinhamento de diagnósticos e de redefinição de relações interpessoais.

Entregáveis do Programa:

 

  • Relatórios intermediário e final à alta-gestão da empresa, com diagnóstico, sinalização de problemas existentes e potenciais, soluções a adotar e recomendações para o futuro;

 

  • Relatórios LIFO® a cada participante do programa, com descrição detalhada de seus estilos de personalidade, forças, fraquezas e lacunas comportamentais a desenvolver;

  • Conteúdo de suporte apresentado nas reuniões e workshops, para fixação de conceitos e registros de temas discutidos.

Cronograma / etapas do projeto:

 

1. Entrevistas com a alta-gestão para entendimento do contexto da empresa e alinhamento de expectativas.

2. Workshop de apresentação do programa e de sensibilização a todos os envolvidos.

3. Entrevistas individuais com os líderes alvo do programa, para levantamento de percepções, mapeamento de relacionamentos, visão em relação à empresa e expectativas.

4. Aplicação do Instrumento LIFO®

5. Sessões devolutivas para interpretação dos resultados do Relatório LIFO e sua associação ao contexto vivido.

6. Workshops de alinhamento de informações sobre os perfis comportamentais da liderança, por nível hierárquico, e repactuação das relações interpessoais entre os participantes.

7. Se necessários, workshops internos em áreas / departamentos onde dificuldades de relacionamento tenham sido mapeadas, com os mesmos objetivos.

8. Elaboração de relatório final à alta-gestão, com diagnósticos, soluções trabalhadas, avaliações e observações sobre os participantes, e recomendações para o futuro.

Consultor: Marcos Braga.

© 2015 Stratica Desenvolvimento Gerencial e Consultoria

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